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pinit_fg_en_rect_red_28 Jóvenes a la búsqueda de empleo con su Marca Personal – Parte 1

A través de distintos post vamos a reflexionar en qué medida podemos generar un impacto favorable y asertivo en la búsqueda de empleo, intentando obtener resultados óptimos y creando canales de comunicación que nos permitan generar el interés y la valoración. Analiza tus destrezas y  competencias y capacidades profesionales, define tu Marca Personal y empieza a ampliar tu red de contactos utilizando las Redes Sociales y tus posibles interacciones laborales. En tu búsqueda de empleo todo esto te dará un valor añadido  a tu propuesta como candidato.

Imagen cortesía de David Castillo Dominici / FreeDigitalPhotos.net

Los jóvenes llamados a ejercer puestos de responsabilidad y liderazgo,  presentan determinados valores, cualidades, actitudes y otros atributos innatos o adquiridos, que advierten a los psicólogos y directivos de las organizaciones, sobre su potencial para recoger el testigo en la dirección del departamento o la compañía. La competitividad en estos tiempos es importante, con lo que tiene que brillar tu esencia personal y tu  talento profesional. Presento tres epígrafes con tres grandes cuestiones que les invito a leer con atención:   

¿Qué  desean y no desean  la gran mayoría de los jóvenes en su Posicionamiento y  Búsqueda de Empleo en el siglo XXI ?

  • Quieren seguridad,  y los  cambios: depende…!!!
  • ¿Asumir responsabilidades e implicación? Algunos son muy conscientes de las mismas, otros no tanto…  
  • No hay objetivos ( no se les ha ayudado..) y faltan sueños y pasiones
  • Una oportunidad, al mundo laboral, pero muchos, con grandes condicionantes, prejuicios y poca flexibilidad…

¿Qué actitudes y aptitudes se exige en el siglo XXI a nuestros jóvenes en el ámbito profesional?

  • Adaptabilidad, confianza, seguridad, polivalencia y credibilidad
  • Capacidad de liderazgo y  saber trabajar en equipo
  • Que sepa  atender a la realidad y a las percepciones de los demás
  • Que aporte opciones y que participe en la solución
  • Gestionar su Inteligencia Emocional e Inteligencia Social: Escucha activa, gestionar sus emociones y la capacidad de relacionarse
  • Transparencia,  para que se confíe en su persona y en su contribución
  • Compromiso, responsabilidad y sentido común con la Cultura Corporativa Empresarial

¿Qué  expectativas profesionales les espera a los jóvenes en el siglo XXI?

  • Un difícil acceso al mundo laboral: competitividad
  • Hijos de su generación: entre pragmáticos e idealistas
  • Han  vivido en un boon de comodidad y les ha tocado vivir el pinchazo de la burbuja
  • Profesionales demasiado capacitados y empresas que no se han preocupado en  reinventarse
  • Un entorno social empresarial impregnado de falta de ética y valores 

Ante esta realidad, ¿qué pueden hacer la Familia, los Educadores,  la Empresa y el Entorno Social Actual? seguiremos profundizando en todo ello en el ¡¡siguiente post!!

Como se podría esperar de una manufactura que ha existido por más de un siglo y medio Replica Relojes suizos replicas de relojes suizos son generalmente conocidos por su elegancia y gracia. En realidad vi a alguien que lo llevaba y que fue la primera vez.

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