A través de distintos post vamos a reflexionar en qué medida podemos generar un impacto favorable y asertivo en la búsqueda de empleo, intentando obtener resultados óptimos y creando canales de comunicación que nos permitan generar el interés y la valoración. Analiza tus destrezas y competencias y capacidades profesionales, define tu Marca Personal y empieza a ampliar tu red de contactos utilizando las Redes Sociales y tus posibles interacciones laborales. En tu búsqueda de empleo todo esto te dará un valor añadido a tu propuesta como candidato.
Los jóvenes llamados a ejercer puestos de responsabilidad y liderazgo, presentan determinados valores, cualidades, actitudes y otros atributos innatos o adquiridos, que advierten a los psicólogos y directivos de las organizaciones, sobre su potencial para recoger el testigo en la dirección del departamento o la compañía. La competitividad en estos tiempos es importante, con lo que tiene que brillar tu esencia personal y tu talento profesional. Presento tres epígrafes con tres grandes cuestiones que les invito a leer con atención:
¿Qué desean y no desean la gran mayoría de los jóvenes en su Posicionamiento y Búsqueda de Empleo en el siglo XXI ?
- Quieren seguridad, y los cambios: depende…!!!
- ¿Asumir responsabilidades e implicación? Algunos son muy conscientes de las mismas, otros no tanto…
- No hay objetivos ( no se les ha ayudado..) y faltan sueños y pasiones
- Una oportunidad, al mundo laboral, pero muchos, con grandes condicionantes, prejuicios y poca flexibilidad…
¿Qué actitudes y aptitudes se exige en el siglo XXI a nuestros jóvenes en el ámbito profesional?
- Adaptabilidad, confianza, seguridad, polivalencia y credibilidad
- Capacidad de liderazgo y saber trabajar en equipo
- Que sepa atender a la realidad y a las percepciones de los demás
- Que aporte opciones y que participe en la solución
- Gestionar su Inteligencia Emocional e Inteligencia Social: Escucha activa, gestionar sus emociones y la capacidad de relacionarse
- Transparencia, para que se confíe en su persona y en su contribución
- Compromiso, responsabilidad y sentido común con la Cultura Corporativa Empresarial
¿Qué expectativas profesionales les espera a los jóvenes en el siglo XXI?
- Un difícil acceso al mundo laboral: competitividad
- Hijos de su generación: entre pragmáticos e idealistas
- Han vivido en un boon de comodidad y les ha tocado vivir el pinchazo de la burbuja
- Profesionales demasiado capacitados y empresas que no se han preocupado en reinventarse
- Un entorno social empresarial impregnado de falta de ética y valores
Ante esta realidad, ¿qué pueden hacer la Familia, los Educadores, la Empresa y el Entorno Social Actual? seguiremos profundizando en todo ello en el ¡¡siguiente post!!